Lintz skrev:
Sørg du bare for at de får den samme løn som os - og ikke en skid mindre.
Så kommer det helt af sig selv.
Derudover kan jeg sige at jeg fornemmer en lille tendens til at nogle arbejdsgiverer er ved at få øjene op for at det ikke kan betale sig med østlændinge. [tag]Nemocharley[/tag] nævnte bla. Frisenborg og jeg har hørt lidt af de samme rygter i byggesektoren. Bare ikke kraftige nok - Endnu.
Vi har ingen østarbejdere ansat i det firma jeg arbejder for. Når vi benytter underleverandøre, så
er billedet ofte det samme der. Det dog mit indtryk, at det sjældent er "rigtige" danske firmaer,
der ansætter et par udlændinge, og dumper priserne. Det største problem er firmaer med rent
udenlandsk arbejdskraft. I disse firmaer er det alt for nemt at snyde med lønninger og pensioner.
De udenlandske arbejdere aner ofte ikke, hvilke rettigheder de har. Deres arbejdskultur ligger
heller ikke lige til at kritisere chefen, derfor finder de sig jo i det.
Det lyder jo fint at sige, at de bare skal have det samme i løn. Man glemmer bare, at den løn ofte
er ren minimumsløn efter gældende overenskomster. Det er nemlig det eneste krav en fagforening
kan fremsætte mht. løn. Løn ud over minimumslønnen, aftales jo via lokalaftaler, og lønforhand-
linger på de enkelte arbejdspladser.
Problemet opstår jo, hvis fremmedarbejderen får 120,- for det samme arbejde jeg får 150,- for,
selvom vi begge måtte arbejde under overenskomst. Hvem af os vil arbejdsgiveren helst have?
Jeg kunne godt overleve for 120,- i timen. Jeg må ganske vist skære drastisk ned, og evt. sælge
huset, men overleve det gør jeg da nok. Men hvorfor skulle jeg, bare fordi EU har sagt, at det skal
jeg acceptere. Samtidigt med at jeg ingen indflydelse har på beslutningsprocesserne i EU, fordi
et lille land som vores, ikke har det samme antal stemmer i europaparlamentet som de store
lande. Beslutninger i folketinget kan vi påvirke, det andet, tja....... ikke en skid
Nogle vil sikkert kunne argumentere for, at jeg får mere i løn, fordi jeg sikkert også er mere værd
i form af uddannelse, erfaringer mv.. Det er sikkert også rigtig?
Men hvis nu der kommer en anden med samme uddannelses- og erfaringsniveau, men som acceptere
120,- i timen, fordi det er en super løn der hvor han kommer fra, så er man slået tilbage til start.
Igen må jeg pointere, at den danske arbejders lønkrav, i høj grad afspejler hans leveomkostninger.
Skal vores samfund være sammenhængende og velfungerende, så skal tilgangen af udenlandsk
arbejdskraft reguleres og kontrolleres allerede ved grænsen. Det er den eneste måde, hvorpå
vi kan beskytte vores velfærdssamfund i længden.
Mvh.