person data loven..

[pelle]

Hej..
For et års tid siden skiftede jeg fagforening. Har været medlem af 3F i 38 år, først i snedkertømrene og så i TIP og til sidst i 3F . Men, ville så prøve en af de billigere. Straks jeg havde overflyttet ,kom min tillidsmand hen til mig og spurgte hvorfor jeg var flyttet og nævnte navnet på den fagforening jeg var flyttet til. 3F havde kontaktet ham pr telefon.
Men, må 3F gå bag min ryg ? Jeg mener jo vi har frit fagforeningsvalg her i landet. Jobbet havde jeg selv fundet i sin tid. Kan 3F tillade sig sådan noget ? Er det ikke en overtrædelse af person data loven ?

[thoken]

Hej
Kan godt følge dig. Jeg vil også umiddelbart mene de bryder person data loven.
Mvh thoken

[Lintz]

Da Tillidsmanden er medlem af foreningen må han godt få disse oplysninger sådan som jeg læser det.

[BWJ]

Den nye forening har formentligt henvendt sig til den gamle, for at høre til din anciennitet og evt pensionsforhold.
Sådan gør banker, forsikringsselskaber m.fl. også, og ingen af dem har delt fortrolige oplysninger, som de ikke havde i forvejen.

[thoken]

Capture.PNG


Da Tillidsmanden er medlem af foreningen må han godt få disse oplysninger sådan som jeg læser det.

Hej.
Tja, men Pelle er jo ikke medlem mere?
Så fagforeningen videregiver vel oplysninger om et tidligere medlem?
Mvh thoken

[Lintz]

Hej.
Tja, men Pelle er jo ikke medlem mere?
Så fagforeningen videregiver vel oplysninger om et tidligere medlem?
Mvh thoken

Pas - Måske han har fået oplysningerne inden han officielt blev overflyttet. Kan da godt være det er lidt af en gråzone.

[thoken]

Hej.
Det kan de jo ihvertfald altid påstå

Mvh thoken

[hensan]

Umiddelbart vil jeg vurdere at fagforeningen godt må give tillidsmanden disse oplysninger.
Efter GDPR må du godt udveksle almindelige/nødvendige persondetaljer som du har et reel brug for i arbejdet/funktionen.
Jeg vil se tillidsmanden som fagforeningens repræsentant i firmaet. Fagforeningens repræsentant skal naturligvis have oplysninger om de medlemmer han skal repræsentere. Nu har Pelle jo meldt sig ud af klubben og derfor skal tillidsmanden ikke længere repræsentere Pelle og tillidsmanden skal derfor naturligvis have en opdateret medlemsliste (uden Pelle) - Om tillidsmanden havde behov for at kende detaljer om den nye fagforening måske mere tvivlsom men igen kan man argumentere at hvis tillidsmanden ikke kender grunden til udmeldinger kan han ikke rette op på evt fejl.

Som sagen er beskrevet her ser jeg det lidt ligesom en fodboldklub hvor kasseren i klubben orienterer træneren i klubben om at at XX er stoppet til fodbold. Træneren har et behov for disse oplysninger og derfor må de udveksles. Kassereren fortæller samtidig XX har fortalt at grunden til at XX er stoppet er at træningen er for kedelig således at træneren evt kan justere på sin træningsmåde.

[pelle]

OK Så giver det jo mening.. Det må så også gælde den anden vej. Starter en på et job vil tillidsmanden kontakte den fagforening der er overenskomst med og høre om vedkommende er medlem.