Side 2 af 3
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 20:59
af Julehund
ja... "tak" for hjælpen krifa... i er godt nok dygtige til jeres fagforenings "shit"... prøv at tænke på alle de reklame-kroner de bruger, der kan da ikke være meget tilbage til den enkelte "bruger"!?!?
ja sorry, men kunne ikke lade den ligge...
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:01
af Julehund
hov... fagforening skulle også være markeret med "" !! min fejl
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:10
af pejle
Hej Havmand,
Den kontrakt ser gusten ud, men det kan jo være nødvendigt at accepteren den alligevel. Men det er lidt spørgsmålet, om det reelt er en trussel som der er hold i.
På hukommelse(fredag aften!!): Det er helt grundlæggende at man kan ikke binde en medarbejder op på noget som helst, uden at man som arbejdsgiver også kompencere herfor - det vil sige at man som arbejdsgiver specificere hvad man får for at indgå den klausul. Samtidig er der også en regl om at alle medarbejdere hos arbejdsgiveren skal vide at hvilke person der har sådanne klausuler.
Jeg søgte lidt hurtigt på google og IDA kom med et lille skriv (har ikke læst det hele, men det rammer hvis alligevel)
http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar ... suler.aspx - dog nok lidt en anden kontrakttype men alligevel.
Sidst men ikke mindst - gå til din fagforening, det er jo bl.a. det i betaler dem for.
-Lars
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:12
af mhansen
Ok men så er der absolut ingen grund til klausulen er med, faktisk er det latterligt.
For en god ordens skyld bør de slette den passage og hvis det er et nogenlunde seriøst foretagene burde det ikke være et problem
Det er heller ikke sansynligt at den nogensinde kan bruges alligevel. Det er altså ikke nok ex at skrive "hvis du går over for rødt skylder du 50000kr" det er jo ikke usa.
Det er i begge parters inntresse at holde kontrakten så "ren " som muligt . Og for en alm lønslave er de 99% reguleret af loven alligevel
Derfor er det plat og useriøst
.
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:18
af mhansen
pejle » 02 Mar 2012, 21:10 skrev:Hej Havmand,
Den kontrakt ser gusten ud, men det kan jo være nødvendigt at accepteren den alligevel. Men det er lidt spørgsmålet, om det reelt er en trussel som der er hold i.
På hukommelse(fredag aften!!): Det er helt grundlæggende at man kan ikke binde en medarbejder op på noget som helst, uden at man som arbejdsgiver også kompencere herfor - det vil sige at man som arbejdsgiver specificere hvad man får for at indgå den klausul. Samtidig er der også en regl om at alle medarbejdere hos arbejdsgiveren skal vide at hvilke person der har sådanne klausuler.
Jeg søgte lidt hurtigt på google og IDA kom med et lille skriv (har ikke læst det hele, men det rammer hvis alligevel)
http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar ... suler.aspx - dog nok lidt en anden kontrakttype men alligevel.
:
Sidst men ikke mindst - gå til din fagforening, det er jo bl.a. det i betaler dem for.
-Lars
Ligenøjagtig
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:58
af Havmand
Ja, den lugter lidt... Den er heller ikke skrevet under - og bliver det heller ikke!
Tak for sparring...
Lidt fagforenings-sjov...
: 02 mar 2012 21:59
af From
Det er vist nærmere en kundeklausul
http://ida.dk/ansat/ansaettelsesvilkaar ... suler.aspx men ja, arbejdsgiveren skal betale kompensation i 1 år efter fratrædelsen, hvilket de sikkert ikke er meget for hvis det er en stilling som lønslave.
Men ja - lad fagforeningen se på kontrakten, det er bla det kontingentet går til....
Lidt fagforenings-sjov...
: 03 mar 2012 08:01
af Fer
Det er meget normalt man bruger sin fagforeningen til at kigge en ny kontrakt igennem. Det kan evt arbejdsgiver ikke blive sur over!
Giv Krifa en chance. Det er muligt at de ikke er helt så ubehjælpelige som repræsentanter for de "røde" fagforeninger gør dem til.
Lidt fagforenings-sjov...
: 03 mar 2012 08:05
af Julehund
Ja de skal da ha en chance :-)
Lidt fagforenings-sjov...
: 03 mar 2012 09:48
af Landlyst
Fer » 03 Mar 2012, 08:01 skrev:Det er meget normalt man bruger sin fagforeningen til at kigge en ny kontrakt igennem. Det kan evt arbejdsgiver ikke blive sur over!
Giv Krifa en chance. Det er muligt at de ikke er helt så ubehjælpelige som repræsentanter for de "røde" fagforeninger gør dem til.
Her mangler Zarges synnes godt om knap